自动离职没签合同能不能要求赔偿

不少人在工作时，可能因为各种原因没和单位签合同，之后又自动离职了。这时候心里就犯嘀咕，自己这种情况能不能要求赔偿呢？毕竟工作了那么久，没签合同感觉权益没保障，自动离职说不定还会影响自己的利益。下面就来详细解答一下这个疑惑。

一、自动离职和未签合同的法律认定

自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。而根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，这种情况下公司就存在违法行为。

二、自动离职不影响赔偿主张

即便劳动者自动离职，只要能证明与单位存在劳动关系，就不影响要求赔偿。证明劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。像小李在一家餐厅工作，虽然没签合同，但有餐厅发工资的转账记录，还有自己的工牌，这些都能证明他和餐厅有劳动关系。所以，自动离职后，劳动者可以凭借这些材料要求单位支付未签合同的赔偿。

三、赔偿的计算方式和期限

赔偿一般是从用工满一个月的次日起开始计算，最多计算11个月。例如小王在一家工厂工作了9个月没签合同，那他可以要求工厂支付8个月的双倍工资赔偿。这里要注意，是双倍工资差额，也就是原本发的工资再加上一倍。

四、主张赔偿的途径

1.协商：劳动者可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求单位支付赔偿。比如小赵和单位沟通，单位了解法律后，主动支付了赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系的材料，填写投诉表格。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

自动离职没签合同要求赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿裁决，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。