农民工被拖欠工资可不可以要求双倍赔偿

家人们，说起农民工讨薪这事儿，实在是让人满心感慨。农民工兄弟们背井离乡，靠自己的辛勤劳动挣钱养家，干的都是又苦又累的活儿。像建筑工地上那些在烈日下挥汗如雨、在寒风中瑟瑟发抖的农民工们，辛苦工作了几个月，满心期待着能及时拿到工资，好让家里的老人孩子生活有保障。但往往就会遇到无良的老板，以各种理由拖欠工资，让他们的生活陷入困境。这时候，不少农民工朋友就会想，能不能要求双倍赔偿来弥补自己的损失呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、双倍赔偿的法律依据有哪些

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，农民工被拖欠工资要求双倍赔偿，一般不能直接适用这些条款，因为双倍工资主要是针对未签劳动合同等情况。但如果用人单位存在恶意拖欠工资且经劳动行政部门责令支付仍不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，加付赔偿金是有法律依据的。

二、加付赔偿金怎么算

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。举例来说，如果农民工小李被拖欠了1万元工资，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，那么小李就可能获得5000元到10000元的加付赔偿金。

三、如何申请加付赔偿金

首先要进行投诉。农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和被拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等。劳动监察部门接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，农民工就可以要求加付赔偿金。另外，也可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，要在仲裁请求或者诉讼请求中明确提出加付赔偿金的要求。

四、维权过程中要注意什么

最重要的就是证据的收集和保存。前面提到的那些能证明劳动关系和工资情况的证据，要尽量收集齐全。而且在和用人单位沟通协商的过程中，最好能进行录音录像，以备不时之需。另外，要注意维权的时效性。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

农民工讨薪成功拿到工资和加付赔偿金后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如用人单位会不会打击报复，之后再就业会不会受到影响。这些问题要是处理不好，说不定又会有新的矛盾产生。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师都具备合法的执业资质，通过官方渠道就能核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你规划后续可能遇到问题的应对办法。有这么专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保护自己的合法权益。