怎样辞职可马上离开并拿到工资

不少打工的朋友都有过想立刻辞职走人，还能顺顺当当拿到工资的想法。比如说有的朋友在公司里，天天加班累得半死，工作环境差不说，领导还处处刁难，实在是一刻都不想待下去了；还有的人是突然家里有急事，需要马上回家处理，没办法再继续上班。但往往大家都担心，自己这么突然辞职，工资会不会就没了，也不知道该怎么做才能合法合理地做到马上离职还拿到该有的报酬。下面就来给大家详细讲讲该如何操作。

一、明确可立即辞职的法定情形

根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。举个例子，如果工厂老板强迫工人在没有任何安全防护措施的情况下，进入危险区域作业，这就属于危及劳动者人身安全的情况，劳动者此时就可以马上辞职离开。

二、收集相关证据

如果遇到上述可以立即辞职的情形，要注意收集证据。证据是保障自己权益的重要武器，比如可以用手机拍摄用人单位强迫劳动或者违章指挥的视频、照片；保留与用人单位沟通相关问题的聊天记录、邮件等。假如老板强令员工在危险环境作业，员工可以悄悄拍摄现场情况，记录下老板的指令内容，这在后续维权时会起到关键作用。

三、与用人单位协商工资结算

在决定立即辞职后，尽快与用人单位进行协商，明确告知他们自己辞职的原因是符合法定情形的，并要求立即结算工资。协商的时候，要注意保留好协商记录，比如通过微信、短信等方式进行沟通。例如，你可以给老板发消息说：“老板，因为您这边强令我在危险环境作业，我依据法律规定立即辞职，麻烦您马上给我结算工资。”

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商不成，工资没有得到结算，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面收集的视频、聊天记录等，还要写一份详细的投诉书，说明自己的基本情况、工作情况、辞职原因以及要求解决的问题。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果还是不服，还能向人民法院提起诉讼。

成功辞职并拿到工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会在你的职业背景调查中故意抹黑你，或者会不会以各种理由克扣你的其他福利。这些问题处理起来比较棘手，一旦处理不好，可能会对你的下一份工作或者个人权益造成影响。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到问题的处理流程，让你在职业发展的道路上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。