工厂欠薪辞职后可不可以得到经济补偿

打工挣钱，最怕的就是遇到工厂欠薪。有些朋友遇到这种情况后，会选择辞职另谋出路，可心里又犯嘀咕，不知道辞职后能不能得到经济补偿。毕竟大家辛苦工作，没拿到应得的工资已经很委屈了，如果因为辞职连经济补偿都没了，那可就太不划算了。下面就来详细说说这个事儿。

一、工厂欠薪辞职获补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动法对劳动者权益的重要保障。比如说小张在一家工厂上班，工厂已经连续三个月没发他工资了，这种情况下小张辞职，就符合上述法律规定的情形，他有权要求工厂给予经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在工厂工作了两年零三个月，他的月平均工资是5000元，那么工厂应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、获取经济补偿的协商途径

发现工厂欠薪后，劳动者可以先尝试与工厂协商。在协商时，要注意保留相关证据，比如与工厂负责人沟通的聊天记录、通话录音等。劳动者可以明确提出自己的诉求，要求工厂支付欠薪和经济补偿。比如小王发现工厂欠薪后，先和工厂老板面对面沟通，说明自己的情况和法律依据，要求老板支付工资和经济补偿。如果老板同意，双方可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及工厂欠薪的事实。劳动监察部门会对工厂进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、仲裁不服的诉讼途径

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要积极提供证据，支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。比如小赵经过仲裁后，对结果不满意，于是向法院起诉，最终法院根据他提供的充分证据，判决他获得了应有的欠薪和经济补偿。

工厂欠薪辞职后获得经济补偿只是第一步，后续可能还会遇到工厂不履行支付义务的情况，比如以各种理由拖延支付，或者对补偿金额存在争议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入持续的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询，律师不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。