被拖欠工资可以要求多赔偿吗

打工挣钱，谁都想顺顺当当拿到工资，可现实中，被拖欠工资的事儿还真不少。就说小王吧，他在一家小公司勤勤恳恳干了几个月，到了发工资的时候，老板却总是找各种借口拖着不给。小王心里又着急又气愤，自己辛苦劳动换来的报酬就这么没了着落。这时候，他就想，被拖欠工资除了要回原本的工资，能不能要求多赔偿呢？相信很多被拖欠工资的朋友都有这样的疑问，下面咱们就来好好解答一下。

一、被拖欠工资要求多赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者是可以要求额外赔偿的。比如小李被拖欠了5000元工资，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期没给，那么小李就有可能获得2500元到5000元的额外赔偿。

二、协商解决的要点

当发现被拖欠工资时，首先可以尝试和用人单位协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要明确表达自己的诉求，要求用人单位及时支付工资以及说明自己了解法律规定的加付赔偿金的权利。例如小张和老板协商时，就拿出自己记录的工作时间和应得工资明细，有理有据地和老板谈，表明自己希望尽快拿到工资，如果逾期不支付会采取进一步措施。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的争吵。

三、向劳动行政部门投诉的流程

如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动行政部门接到投诉后，会进行调查核实。比如小赵向劳动行政部门投诉后，工作人员通过调查公司的财务记录和询问相关人员，确认了小赵被拖欠工资的事实，然后责令公司限期支付。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动行政部门处理后，用人单位还是不支付工资和赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁结果不理想，他又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了应得的工资和赔偿金。

工资要回来了，后续可能还会有一些问题。比如用人单位会不会因为劳动者维权而进行报复，之后再就业时会不会因为这次维权经历受到影响等。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你分析后续可能出现的情况，帮你制定应对方案，让你在维权的道路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。