个体户小厂没有签劳动合同怎么赔偿

一、个体户小厂没有签劳动合同怎么赔偿

个体户小厂未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用人单位”包括个体工商户。

计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

如果劳动者因未签劳动合同等原因离职，还可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、个体户小厂未签劳动合同员工索赔有啥规定

依据《劳动合同法》，个体户小厂属用人单位，与员工建立劳动关系应订立书面劳动合同。若自用工之日起超过1个月不满1年未签，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满1年未签，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

员工索赔可先与小厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，需注意仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、个体户小厂未签合同员工索赔需走啥法律程序

个体户小厂未与员工签合同，员工索赔可按以下程序：

首先协商，员工可与小厂就未签合同赔偿事宜沟通，要求支付自用工次月起至满一年的双倍工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令小厂改正。

员工也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明（如工资条、工作证）等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

当我们探讨个体户小厂没有签劳动合同怎么赔偿时，除了明确赔偿事宜，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保权益是否受到影响，若未缴纳社保，员工有权要求补缴。另外，未签合同可能导致员工在发生工伤等意外情况时，维权面临困难，此时小厂同样要承担相应责任。如果你对未签劳动合同赔偿的具体计算方式、社保补缴流程，或者遇到类似情况不知如何维权等问题存在疑惑，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。