试用期被开除赔偿标准是什么

一、试用期被开除赔偿标准是什么

试用期被开除，赔偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

二、试用期被开除赔偿是多少

试用期内用人单位解除劳动合同的赔偿需区分解除事由是否合法。若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定合法事由解除，则无需支付赔偿。若用人单位无合法事由违法解除劳动合同，则应向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，劳动者在本单位工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错导致劳动者解除，用人单位需支付经济补偿半个月工资。工资标准按劳动者劳动合同解除前实际工作月份的平均工资计算。

三、试用期被开除如何争取权益

首先需明确用人单位开除是否合法。若属违法解除，可主张相应权益。

根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若无故开除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要收集能证明劳动关系、工作时长、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式争取权益。

在探讨试用期被开除赔偿标准是什么时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，如果用人单位以“不符合录用条件”开除员工，但却拿不出明确证据，这种情况下员工该如何维权。另外，试用期内员工因工受伤，被开除后除了正常赔偿，是否还有额外的工伤赔偿权益。这些都是试用期被开除后续可能会遇到的情况。若你在试用期被开除的赔偿问题上还有其他疑问，或是对上述拓展问题感到困惑，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。