公司没与员工签订劳动合同会怎样

一、公司没与员工签订劳动合同会怎样

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未订立，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司应立即与员工补订书面劳动合同。

此外，未签合同可能使公司面临劳动争议风险，员工可能以未签合同为由随时离职，并要求经济补偿。所以，公司应及时与员工签订书面劳动合同，避免法律风险和经济损失。

二、公司不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。

三、公司不签合同员工维权还有啥法律途径

公司不签合同，员工可通过以下途径维权：

1.协商：与公司沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司改正，逾期不改正的，可对公司处以罚款。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司没与员工签订劳动合同会怎样时，除了员工可要求双倍工资赔偿这一常见后果外，还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同可能导致员工在社保缴纳、工伤认定等方面遭遇阻碍。若员工发生工伤，由于没有合同证明劳动关系，工伤认定和赔偿流程可能会变得复杂。而且，公司不签合同也不利于自身的规范管理和长远发展。如果您对公司未签合同后的赔偿计算、社保权益维护等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。