请假1个月以上公司可以不承担社保费吗

一、请假1个月以上公司可以不承担社保费吗

公司不能因员工请假1个月以上而不承担社保费。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系存续期间，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不因员工请假而免除。

员工请假，无论时间长短，只要双方劳动关系未解除，公司就应当按照规定继续为员工缴纳社保，承担单位应缴纳的部分。若公司以员工请假1个月以上为由拒绝承担社保费，属于违法行为。员工可与公司协商解决，协商不成可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自身社保权益。

二、请假超1个月公司停担社保费是否合法

不合法。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务，该义务不因职工请假而免除。劳动关系存续期间，用人单位和职工应按规定共同缴纳社保。

职工请假超1个月，只要双方劳动关系未解除或终止，公司就需继续履行社保缴纳义务。若公司停担社保费，属于违法行为，可能面临社保部门的行政处罚，职工也有权要求公司补缴。职工可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁维权。

三、请假超1个月公司停发工资是否也合法

请假超1个月公司停发工资是否合法，需分情况判断。若员工请的是事假，且公司的规章制度规定事假期间停发工资，该规定不违法，公司停发工资合法。因为事假期间员工未提供劳动，公司可不支付对应工资。

若员工请的是病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这种情况下公司停发工资不合法。

当探讨请假1个月以上公司可以不承担社保费吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若公司以员工请假超1个月为由停缴社保，会对员工的社保权益产生诸多不利影响，比如影响医保报销、生育保险待遇等。另外，即使员工请假期间社保费用仍需公司承担，那费用缴纳比例和正常上班时是否一样，也是很多人关心的。如果您在请假期间社保缴纳方面存在疑问，或是对公司的社保处理方式有困惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。