入职不到半年被辞退能获多少赔偿

一、入职不到半年被辞退能获多少赔偿

根据《劳动合同法》规定，辞退赔偿需区分合法与违法情形，具体如下：

1.合法辞退的补偿

过失性辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过失情形，公司无需支付补偿。

非过失性辞退：若因员工不胜任工作（经培训/调岗后仍不胜任）、客观情况重大变化等法定非过失情形，公司需支付经济补偿——工作不满6个月的，按半个月工资计算（月工资指解除前实际工作月份的平均工资）。

2.违法辞退的赔偿

若公司无合法理由辞退（如无故解除、未按法定程序辞退），需支付赔偿金——为经济补偿的2倍，即1个月工资。

注意事项

月工资标准：以劳动合同解除前12个月平均工资为准，不足12个月按实际工作月数平均。

维权途径：对补偿/赔偿有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（注：若存在未签劳动合同等其他情形，可能另有二倍工资补偿，但需结合具体事实判断。）

二、入职不到半年就被辞退补偿是怎样

关于入职不满半年被辞退的补偿问题，需区分合法解除与违法解除两种核心情形：

一、合法解除劳动合同的补偿（或无补偿）

1.员工过错性解除：若因员工严重违反规章制度、严重失职致损等法定过错（《劳动合同法》第39条），公司无需支付补偿。

2.非过错性合法解除：如协商一致解除、公司合法裁员、员工不胜任工作且经调岗/培训仍不胜任等（《劳动合同法》第36、41、40条），公司需支付经济补偿：

计算标准：工作年限不满6个月，支付半个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，不满12个月按实际工作月数平均）。

额外情形：若属无过失性辞退（如不胜任）且公司未提前30天通知，需加付1个月工资代通知金（“N+1”中的“1”）。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若公司无合法理由辞退（如无证据辞退、辞退孕期职工等），构成违法解除（《劳动合同法》第87条），需支付赔偿金：

计算标准：经济补偿的2倍→半个月工资×2=1个月工资（无代通知金）。

关键提示：工资基数含基本工资、绩效、奖金等货币性收入，不含加班费（部分地区可能包含，需结合当地规定）。若公司拒绝支付，员工可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

以上依据《中华人民共和国劳动合同法》第39、46、47、87条。

三、入职不到半年遭辞退赔偿标准怎么算

入职不到半年遭辞退，赔偿需分情况计算。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位应支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

当我们探讨入职不到半年被辞退能获多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工是因自身过错被合法辞退，可能无法获得赔偿；但要是公司违法辞退，员工不仅能获得相应赔偿，还可以要求公司继续履行劳动合同。另外，赔偿的计算基数是员工的应发工资，包含奖金、津贴等。如果你在入职不到半年被辞退的赔偿问题上还有疑问，或是对赔偿计算方式、合法与违法辞退的界定等方面存在困惑，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。