进厂不到一个月没签合同被辞退了怎么办

一、进厂不到一个月没签合同被辞退了怎么办

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。虽你进厂不到一个月未签合同，但已形成事实劳动关系。

若被辞退，需确定辞退原因。若因你不符合录用条件，单位需提供证据证明，否则属于违法解除。

若属违法解除，你可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

你可先与单位协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、进厂未满一月未签合同遭辞退有啥法律办法

虽未满一月未签合同，但已形成事实劳动关系。若被违法辞退，可采取以下办法维权：收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，虽未满一月无法主张此赔偿，但违法辞退可要求支付赔偿金。可先与单位协商，要求支付违法辞退赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，工作不满半年经济补偿为半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、进厂未满一月未签合同被辞可获哪些法律补偿

进厂未满一月未签合同被辞，一般无法主张未签书面劳动合同的双倍工资补偿，因为根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果单位辞退行为违法，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退情况下，可获一个月工资作为赔偿。若单位合法辞退，如因劳动者不符合录用条件等，通常无需支付补偿。

当遇到进厂不到一个月没签合同被辞退了怎么办的情况，除了考虑当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退时，劳动者有权要求用人单位支付实际工作天数的工资。若能证明双方存在事实劳动关系，用人单位无故辞退还可能涉及经济补偿。另外，未签订劳动合同期间，从第二个月起劳动者可要求用人单位支付双倍工资。如果您对工资结算、经济补偿的标准以及双倍工资的申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。