正常离职能获得离职补偿金吗

一、正常离职能获得离职补偿金吗

正常离职是否能获得离职补偿金，需分情况来看。

如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，一般是没有离职补偿金的。

但如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，或者存在用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条规定的经济性裁员等法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

二、正常离职未获补偿金能否法律维权

正常离职一般分员工主动辞职和用人单位提出协商一致解除两种情况。若员工主动辞职，通常无法获得经济补偿，法律维权难以得到支持。

但若是用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若符合支付补偿情形而单位未支付，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在离职一年内申请劳动仲裁维权。

三、正常离职未获补偿金法律维权胜算几何

正常离职未获补偿金维权胜算需具体分析。若因个人原因主动离职，依据《劳动合同法》，一般没有经济补偿，维权难获支持。

但存在法定情形时胜算较大。比如用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或未按约定提供劳动保护、支付报酬等，劳动者被迫离职，用人单位应支付补偿。此时劳动者有相关证据证明，如劳动合同、工资条、离职通知等，维权胜算高。

若用人单位因劳动者不能胜任工作等合法理由解除合同，应支付经济补偿却未支付，劳动者有证据证明解除原因及自身工作表现等情况，维权也较易成功。

在探讨正常离职能获得离职补偿金吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若员工是因用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而正常离职，这种情况下是能获得离职补偿金的。另外，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而正常离职，也可获得补偿金。如果你对正常离职获得补偿金的具体情形、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。