公司结业怎么赔偿标准

一、公司结业怎么赔偿标准

公司结业属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司结业需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、公司结业员工经济补偿法律标准是啥

根据《劳动合同法》，公司结业导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司应在办结工作交接时支付经济补偿，若未依法支付，员工可通过劳动仲裁等方式维权。

三、公司结业员工未获补偿可通过法律维权吗

可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司结业属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司结业未给员工补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在了解公司结业怎么赔偿标准之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付时间，一般来说公司应在结业时及时支付赔偿款，但实际中可能存在拖延情况。另外，赔偿涉及的税务问题也不容忽视，赔偿款是否需要纳税以及如何纳税，都有相应规定。如果员工有未休完的年假、加班等情况，在公司结业时又该如何折算赔偿。要是你对公司结业赔偿的这些拓展问题，或是赔偿标准的具体细节仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。