单位快倒闭了赔偿金怎么算

一、单位快倒闭了赔偿金怎么算

单位快倒闭而解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，计算工资是应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、单位倒闭员工未休年假补偿法律怎么算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位倒闭时，对员工未休年假应支付相应补偿。计算方式如下：

首先确定员工应休年假天数，根据累计工作时间计算，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然后，按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是日工资收入的200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

若单位与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

三、单位倒闭员工未休年假补偿标准法律如何定

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位倒闭时，对员工未休年假应按日工资收入的300%支付报酬。

应休未休年休假天数，按当年度已过日历天数折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

至于日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里月工资是指在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

在探讨单位快倒闭了赔偿金怎么算时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分才需计税。另外，若单位倒闭前存在拖欠工资、加班费等情况，这部分费用同样要依法支付给员工。面对单位倒闭这样复杂的情况，你可能还有诸多疑问。如果你对赔偿金计算的细节、税务处理等问题仍有不解，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。