拖欠工资陪偿是多少

一、拖欠工资陪偿是多少

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位拖欠工资的赔偿分不同情况：

若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资1万元，加付赔偿金可能在5000元至1万元之间。

若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者遇到拖欠工资问题，应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、拖欠工资未支付赔偿金如何计算

用人单位拖欠工资，员工可获赔偿金分为两种情况。

其一，劳动行政部门责令支付仍逾期不付，根据《劳动合同法》，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算方式为：赔偿金=应付未付工资×（50%-100%），具体比例由劳动行政部门根据情况确定。

其二，劳动者与单位协商一致解除劳动合同或单位无理由辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指离职前十二个月平均工资。

三、拖欠工资未支付赔偿金追讨有啥法律途径

追讨拖欠工资及赔偿金，可通过以下法律途径：

1.向劳动行政部门投诉：依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。若劳动者对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

3.直接起诉：若有工资欠条且不涉及其他争议，可凭欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

当我们探讨拖欠工资赔偿是多少时，除了关注具体赔偿数额，其实还有一些相关问题值得了解。比如，若用人单位拖欠工资，员工有权解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，而经济补偿的计算与劳动者工作年限、工资水平相关。此外，员工在被拖欠工资期间，考勤资料、工资条等证据的保留也至关重要，这对后续赔偿追讨起到关键作用。要是你对拖欠工资赔偿的具体算法、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。