劳动双倍赔偿指哪部分

一、劳动双倍赔偿指哪部分

劳动双倍赔偿通常指用人单位违反劳动法律法规时，需向劳动者支付双倍工资或双倍经济补偿金的情形。

双倍工资：主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是在支付正常工资基础上额外再支付一倍工资，计算基数一般是劳动者当月的工资收入。

双倍经济补偿金：一般是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除或终止的，在此基础上需支付双倍经济补偿金，也就是俗称的“2N”赔偿，以此保障劳动者的合法权益。

二、劳动双倍赔偿的申请条件有哪些

用人单位需向劳动者支付双倍赔偿，通常有以下情形。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。其二，应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同但不能继续履行，或劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实践中，劳动者申请双倍赔偿需收集存在劳动关系等相关证据。

三、劳动双倍赔偿申请需准备哪些法律材料

申请劳动双倍赔偿，需准备以下材料：

1.证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以证实你与用人单位存在劳动关系。

2.身份证明，提供本人身份证复印件，证明你的身份信息。

3.劳动仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实和理由，明确要求双倍赔偿的金额及依据。

4.其他证据，如因单位未签合同产生双倍赔偿，可提供入职时间的证据；若因违法解除合同索赔，需准备单位解除劳动关系的通知等。所有证据应真实有效，确保能有力支撑诉求。

当我们探讨劳动双倍赔偿指哪部分时，除了明确赔偿所包含的内容，还需了解其适用情形和计算方式。劳动双倍赔偿常见于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违法解除劳动合同等情况。在计算时，是按照劳动者的月工资来确定赔偿额度。若你在实际遭遇中，对劳动双倍赔偿的计算细节、维权流程等还有疑问，或是不确定自身情况是否符合双倍赔偿条件。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。