入职两个月被辞退会补偿多少钱

一、入职两个月被辞退会补偿多少钱

关于入职两个月被辞退的补偿金额，需根据辞退性质分情况判断：

1.合法过失性辞退（无需补偿）

若单位因员工存在法定过失（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）辞退，无需支付补偿。但单位需举证证明过失成立（如试用期录用条件明确性、违纪事实等）。

2.合法无过失性辞退（经济补偿金：0.5个月工资）

若因员工不胜任工作（经培训/调岗后仍不胜任）、客观情况重大变化导致合同无法履行等法定情形辞退，单位需支付经济补偿金：

工作不满6个月，按半个月工资计算（即0.5个月工资）。

工资基数为劳动合同解除前2个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。

3.违法辞退（赔偿金：1个月工资）

若单位无合法理由辞退（如无故解除、未满足法定辞退条件），构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

赔偿金=经济补偿金×2=0.5个月×2=1个月工资。

注：若处于试用期，单位以“不符合录用条件”辞退时，需举证证明录用条件明确且员工未达标，否则仍属违法辞退，需支付赔偿金。

建议先确认辞退书面理由，再对应上述情形计算补偿金额。

二、入职两个月被辞退能拿到多少赔偿

入职两个月被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退，如员工试用期不符合录用条件，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金。入职两个月，工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

三、入职两个月没合同没社保应怎么赔付

入职两个月没签合同没缴社保，劳动者可依法维权。未签书面劳动合同，自入职第二个月起，用人单位应支付双倍工资，即再支付一个月工资作为赔偿。

关于社保，用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期补缴。若因此给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。

劳动者可先与单位协商，要求支付双倍工资差额并补缴社保。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨入职两个月被辞退会补偿多少钱时，其实还有一些相关问题值得关注。如果是因公司违法解除劳动合同，除了经济补偿，员工还可能获得赔偿金。另外，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些额外的补偿情况会让最终的补偿金额有所变化。你是否正面临入职两个月被辞退的情况，对补偿金额的计算仍有疑问呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。