合同到期没续签却继续上班该如何处理

一、合同到期没续签却继续上班该如何处理

合同到期未续签但继续上班，双方形成事实劳动关系。劳动者可要求用人单位自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日支付二倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

同时，这种情况下，劳动者和用人单位均可随时提出终止劳动关系。用人单位提出的，需依法向劳动者支付经济补偿；劳动者提出的，用人单位无需支付经济补偿。

二、合同到期没续签却继续工作该怎么办

合同到期没续签却继续工作，劳动者可要求用人单位自到期第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。若单位拒绝，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若劳动者想离职，提前三十日书面通知单位即可。若单位主动提出终止劳动关系，应支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、合同到期没续签劳动合同仲裁时效多长

合同到期没续签劳动合同，仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里的权利被侵害之日一般是指合同到期未续签满一个月的次日。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者应及时关注仲裁时效，避免因时效问题影响自身权益。

当探讨合同到期没续签却继续上班该如何处理时，除了这件事本身的处理办法外，还有与之相关联的重要问题。比如这种情况持续多久后，劳动者可能有权要求双倍工资赔偿，以及在未续签期间若遭遇辞退等情况维权途径有哪些。一旦处理不当，会给劳动者或者用人单位带来一系列麻烦，影响自身权益。若您对合同到期未续签继续上班后的工资待遇、社保缴纳、离职赔偿等问题存在疑问，想了解更多权益保障和应对方法，不要错过专业的法律建议。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的解答和指导。