待岗培训后上岗不合格能否辞退
一、待岗培训后上岗不合格能否辞退
待岗培训后上岗仍不合格，用人单位可以辞退员工，但需遵循法定程序。
依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这里用人单位要承担举证责任，证明员工经培训后仍不能胜任工作。同时，辞退时应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未按法定程序辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
二、待岗培训上岗不合格，单位辞退合法吗
待岗培训后上岗不合格，单位辞退是否合法需分情况判断。若用人单位能证明员工不胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，依据《劳动合同法》，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时辞退合法。
但用人单位要承担举证责任，证明员工不胜任工作的事实，且培训内容应合理、有针对性。若单位不能提供充分证据证明员工不符合录用条件或不胜任工作，辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
三、待岗培训后仍不合格，单位解除合同是否合法
若劳动者待岗培训后仍不合格，单位解除合同一般合法。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。
不过，单位需证明：一是劳动者不能胜任工作，即未达岗位要求；二是已对劳动者进行培训或调岗；三是培训或调岗后劳动者仍不能胜任。若单位无法举证，解除合同可能被认定违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
在探讨待岗培训后上岗不合格能否辞退这个问题时，其实还有相关的法律要点值得关注。当员工待岗培训后上岗仍不合格，企业若要辞退，需遵循法定程序，比如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。而且企业要有充分证据证明员工确实上岗不合格。另外，在辞退后，员工可能涉及经济补偿等问题。如果你在待岗培训、上岗考核以及辞退等环节存在疑问，想深入了解相关法律权益和应对措施，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。
