离职拖工资多久可以要赔偿

一、离职拖工资多久可以要赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位无故拖欠劳动者工资，即用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的，就构成拖欠工资。

在这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，关键在于劳动行政部门责令限期支付后，单位仍不支付，劳动者就可主张相应赔偿。

二、离职后拖工资未赔偿是否可走法律途径

离职后单位拖欠工资且未赔偿，劳动者可走法律途径维权。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、离职拖工资未赔偿走法律途径能获赔偿吗

离职后单位拖欠工资且未赔偿，走法律途径大概率能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨离职拖工资多久可以要赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。若用人单位拖欠工资，劳动者不仅能索要赔偿，还可以要求支付相应的经济补偿金，一般每满一年支付一个月工资。另外，如果劳动者因为单位拖欠工资而离职，还能在满足一定条件下领取失业保险金。面对工资拖欠问题，劳动者的权益保障有诸多方面。如果你对离职拖工资赔偿标准、经济补偿金计算方式等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。