股东作为员工离职赔偿标准是啥

一、股东作为员工离职赔偿标准是啥

股东身份不影响其作为员工离职时的赔偿标准。若股东与公司建立劳动关系后离职，分不同情形确定赔偿：一是协商一致离职，公司与股东协商一致解除劳动合同，公司需按股东在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是公司违法解除，公司违反规定解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向股东支付赔偿金。三是股东主动离职且公司无过错，通常无补偿或赔偿。月工资指股东在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、股东离职作为员工赔偿法律依据在哪

股东离职作为员工的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，此为第四十七条规定。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，见第三十八条。此外，劳动合同期满等情形下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同也需支付经济补偿。

三、股东离职获员工赔偿的法律条文有哪些

股东与员工身份不同。若离职的是员工身份，适用《劳动合同法》。该法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位因经济性裁员解除；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若离职的仅为股东身份，通常无类似员工离职补偿。

在探讨股东作为员工离职赔偿标准是啥时，我们还需关注相关的拓展问题。一方面，若股东在职期间有未结算的项目提成或奖金，离职时该如何处理，这与赔偿标准紧密相关。另一方面，股东身份可能涉及公司内部的股权协议，离职后股权是否会受赔偿情况影响。这些情况在实际中都较为复杂，若处理不当易引发纠纷。如果你在股东作为员工离职赔偿及相关拓展问题上有疑问，想了解更详细准确的法律规定和处理方式，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。