未签合同被公司无故辞退要怎么赔偿

一、未签合同被公司无故辞退要怎么赔偿

未签合同被公司无故辞退，劳动者可获两方面赔偿：

1.未签劳动合同双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

2.违法解除劳动合同赔偿金：公司无故辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同被口头辞退该怎么赔偿

未签合同被口头辞退，劳动者可获相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及工作时间、工资标准等。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同被炒最新补偿标准金额多少

未签合同被炒，补偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，计算期限最多11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨未签合同被公司无故辞退要怎么赔偿时，还有一些关联问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资计算起始时间和截止时间是怎样规定的，这直接影响到赔偿数额。另外，若被辞退后发现公司存在未缴纳社保等情况，劳动者又该如何维权。这些都是与未签合同被无故辞退赔偿紧密相关的问题。如果您在遇到此类情况后，对于赔偿的具体流程、计算方式或者相关权益保障仍有疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。