工作两年才签合同有啥补偿

一、工作两年才签合同有啥补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，您工作两年才签合同，从入职第二个月起算一年内，可主张11个月的双倍工资差额。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若公司在应视为已订立无固定期限劳动合同后才签合同，您无法就超过一年后的时间主张双倍工资。需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，您要及时收集劳动关系证据，如工资流水、工作证等，尽快申请劳动仲裁维权。

二、工作两年后签合同能获哪些法律补偿

工作两年后才签合同，劳动者可获相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者能主张十一个月的双倍工资差额。同时，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。若单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作两年对应两个月工资的经济补偿，赔偿金则为四个月工资。

三、工作两年后签合同未获补偿该如何维权

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年后才签合同，可主张自用工满第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。

维权途径如下：首先可与单位协商，明确表达自身诉求，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工作两年才签合同有啥补偿时，除了已知的补偿情况，还存在一些相关问题值得关注。比如，未签合同期间的社保缴纳问题，如果单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。另外，若后续因合同签订引发劳动纠纷，如何收集和保留相关证据也是关键。这些问题可能会影响到劳动者最终能获得的权益。如果你在工作两年才签合同的补偿方面还有疑问，或是对社保补缴、证据收集等相关问题存在困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。