公司终止无限期合同如何赔偿

一、公司终止无限期合同如何赔偿

公司终止无固定期限劳动合同的赔偿分不同情形：若公司因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，合法解除合同，无需赔偿。若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条等情形解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司终止无限期合同员工维权有何法律途径

公司终止无固定期限劳动合同，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可主动与公司沟通，要求说明终止理由。若属违法终止，可要求继续履行合同或支付赔偿金。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司不履行的，员工可申请仲裁。

仲裁：自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

诉讼：员工可持相关材料向法院提起诉讼，由法院判决。

三、员工应对公司终止无限期合同有啥法律手段

若公司终止无固定期限劳动合同，员工可依不同情形采取法律手段。若公司合法解除，如员工严重违反规章制度，员工难获补偿。若公司违法解除，员工可要求恢复劳动关系，公司应按原工资待遇支付仲裁、诉讼期间工资；也可选择不恢复，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当我们探讨公司终止无限期合同如何赔偿时，除了赔偿本身，还有相关的后续问题值得关注。比如赔偿后员工的社保缴纳是否会受到影响，以及员工能否领取失业金等。社保缴纳关系到员工的各项权益保障，而失业金则能在员工重新就业前提供一定的经济支持。如果公司终止无限期合同的赔偿不合理，员工又该如何维护自己的合法权益。若你对这些拓展问题存在疑惑，或者想进一步了解公司终止无限期合同赔偿的细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。