孕妇工作两年被公司辞退怎么办

一、孕妇工作两年被公司辞退怎么办

公司辞退孕妇的行为可能构成违法解除劳动合同。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

孕妇可先与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，该孕妇工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、孕妇工作两年被辞退能否获法律补偿

孕妇工作两年被辞退，一般能获法律补偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位辞退，属违法解除。

工作两年，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此孕妇工作两年，单位应支付四个月工资作为赔偿金。

不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需支付补偿。

三、孕妇被违法辞退法律上赔偿标准是多少

孕妇被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。比如孕妇工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。

当我们探讨孕妇工作两年被公司辞退怎么办时，除了要了解常规的应对方法外，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后孕妇的生育津贴该如何领取，这关系到孕妇生育期间的经济保障。另外，若孕妇在孕期因被辞退导致收入中断，社保缴纳出现问题，后续该如何处理也是关键。这些问题都与孕妇被公司辞退紧密相连。如果您对孕妇被辞退后的生育津贴领取、社保处理以及其他法律权益问题存在疑惑，别让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。