如何让厂里开除我而不扣钱

一、如何让厂里开除我而不扣钱

要想让厂里开除你且不扣钱，可考虑以下合法途径。

首先，依据《劳动合同法》相关规定，若厂里存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你可以书面通知厂里解除劳动合同，这种情况下厂里应当支付你应得的劳动报酬，不得克扣。

其次，如果厂里有违反法律法规、损害劳动者权益的其他行为，比如强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等，你有权立即解除劳动合同，厂里同样不能扣钱。

你可以收集好相关证据，比如工资条、工作记录、厂里违规行为的照片、视频等，在与厂里沟通协商无果后，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、工厂开除员工不扣钱的合法途径有哪些

工厂合法开除员工且不扣钱途径如下：

1.员工存在过错解除：依据《劳动合同法》第39条，若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务完成或经提醒拒不改正、因欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，工厂可解除合同且无需支付赔偿、不扣钱。

2.合法经济性裁员：工厂满足《劳动合同法》第41条规定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后进行裁员，可不扣钱。

三、工厂依法不扣钱开除员工须满足啥条件

依据《劳动合同法》，工厂不扣钱且合法开除员工，须满足以下情形：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反操作流程等；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。工厂按上述情形解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工存在相应行为。

在探讨如何让厂里开除我而不扣钱的问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若厂里开除你后，你是否能顺利拿到应有的经济补偿？这在不同情形下有不同规定。另外，厂里开除你后，你的社保等福利转接问题也不容忽视，处理不当可能影响后续保障。如果你不确定怎样操作能既让厂里开除自己又不扣钱，或者对开除后的经济补偿、福利转接等问题存在疑问，不要让这些难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。