临时工旷工三天可以正常结工资吗

一、临时工旷工三天可以正常结工资吗

一般情况下，临时工旷工三天，用人单位有权按照单位规章制度进行处理，如扣除相应工资等。若单位规章制度明确规定旷工三天视为严重违反单位纪律可解除劳动关系且不予支付工资，那么通常不能正常结工资。

但如果单位规章制度未作此规定，或者虽有规定但该规定违反法律法规强制性规定，那么临时工仍有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。

总之，是否可以正常结工资需视单位规章制度及相关法律法规而定。若双方对工资结算问题存在争议，可通过协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、临时工旷工三天被拒结工资合法吗

不合法。临时工与用人单位存在事实劳动关系，其合法权益受《劳动法》《劳动合同法》保护。工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位不得随意克扣。

即便临时工旷工三天，属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可按规章制度进行相应处罚，但不能以此为由拒绝支付工资。若因旷工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若遇此情况，临时工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、临时工旷工三天遭拒发工资违反劳动法吗

违反。依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬。临时工虽未签订长期劳动合同，但与单位构成事实劳动关系，其合法权益受法律保护。

旷工属违反用人单位规章制度行为，单位可依制度处理，如给予警告、罚款等，但不能以此为由拒发工资。若单位拒发，临时工可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

在探讨临时工旷工三天可以正常结工资吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。临时工旷工可能会影响工资结算的比例，虽然旷工三天不一定导致工资完全不发，但单位可能会按照规章制度扣除一定比例的工资。另外，如果旷工给单位造成了经济损失，单位有权要求临时工进行赔偿。这些赔偿费用可能会从工资里扣除。要是你对临时工旷工工资结算、赔偿扣除等方面存在疑问，想更清楚知晓自己的权益和义务，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。