解除无固定合同赔偿什么标准

一、解除无固定合同赔偿什么标准

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准需区分合法解除与违法解除两类情形：

一、合法解除：支付经济补偿金（N）

若用人单位依据《劳动合同法》法定情形解除，应按工作年限×月工资支付经济补偿金：

工作每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；

月工资指解除前12个月平均工资（含奖金、津贴），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶，且最高不超过12年；

合法情形包括：协商一致解除（第36条）、员工不胜任工作经调岗/培训仍不胜任（第40条）、客观情况重大变化致合同无法履行（第40条）、经济性裁员（第41条）等。

二、违法解除：支付赔偿金（2N）

若用人单位无合法依据单方解除（如无故辞退），属违法解除，需支付赔偿金=经济补偿金×2（即2N），无12年上限限制（但月工资仍受社平3倍封顶约束）。

三、无需赔偿情形

1.员工主动辞职（非被迫）；

2.员工因严重违纪、刑事犯罪等法定过错被解除（《劳动合同法》第39条）。

注：若员工因单位未足额付薪、未缴社保等“被迫辞职”，仍可主张经济补偿金（N）。

以上标准适用于无固定期限劳动合同，与固定期限合同核心规则一致，仅合同期限不影响赔偿计算。

二、解除无固定期限合同咋诉求

解除无固定期限劳动合同的诉求需结合解除主体及事由明确具体主张。若劳动者提出解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，即时解除需用人单位存在法定过错如未足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险等，诉求可包括确认劳动关系解除支付经济补偿等。若用人单位提出解除，需符合法定情形如劳动者严重违反规章制度不能胜任工作经培训仍无法胜任等，否则属违法解除。劳动者对此可诉求继续履行合同，或要求支付违法解除的赔偿金。诉求应明确具体请求事项，如确认解除劳动关系支付经济补偿或赔偿金结清工资等，并提供相应证据如书面通知单位过错证明等支撑主张。

三、解除无固定期限合同补偿条件有什么

解除无固定期限劳动合同的补偿条件需结合法定情形确定。其一，用人单位与劳动者协商一致解除，且由用人单位提出解除动议的，应支付经济补偿。其二，劳动者因用人单位存在法定过错情形解除劳动合同的，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应支付经济补偿。其三，用人单位因法定情形解除劳动合同的，包括劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商变更不成经济性裁员等，应支付经济补偿。其四，用人单位被依法宣告破产吊销营业执照责令关闭撤销或决定提前解散导致合同终止的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨解除无固定合同赔偿什么标准时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司违法解除无固定合同，员工除了获得相应赔偿，是否还能要求恢复劳动关系呢？此外，赔偿标准里的工资计算是按照应发工资还是实发工资，这也影响着最终的赔偿数额。这些问题在实际操作中都可能带来困惑。如果你在解除无固定合同赔偿方面还有更多疑问，无论是赔偿计算的细节，还是其他关联问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析。