要求赔偿双倍工资是多少

一、要求赔偿双倍工资是多少

双倍工资的赔偿情形及计算有所不同。常见的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是在劳动者正常应得工资基础上额外再支付一倍工资。计算基数一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但支付双倍工资最多不超过11个月。

另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、主张双倍工资赔偿需满足哪些法律条件

主张双倍工资赔偿，主要依据《劳动合同法》，通常适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。需满足以下条件：

一是主体适格，双方存在劳动关系，一方为用人单位，另一方为劳动者。

二是时间节点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内为签订合同的合理宽限期。

三是无免责事由，若因劳动者自身原因，经用人单位书面通知后不签订合同，用人单位无需支付双倍工资。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

三、双倍工资赔偿在法律上的申请流程是怎样的

申请双倍工资赔偿，一般按以下流程进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明存在劳动关系及未签订合同或其他符合双倍工资赔偿的情形。

其次，与用人单位协商，可先向单位提出双倍工资赔偿要求，尝试和平解决。

若协商不成，准备仲裁申请。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上收集的证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

受理后，仲裁委安排开庭时间并通知双方。庭审中，双方举证、质证、辩论。

最后，仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服，自收到裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨要求赔偿双倍工资是多少时，除了明确具体赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，双倍工资赔偿的计算时长是怎样规定的，是从入职后第几个月开始算起，到什么时候截止。另外，在什么情况下双倍工资赔偿的诉求会不被支持，例如员工自身存在过错导致未签订劳动合同等。如果您对要求赔偿双倍工资的计算细节、适用情形等还有疑问，或者在实际索赔过程中遇到难题，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。