解除合同薪资怎么结算

一、解除合同薪资怎么结算

解除合同后薪资的结算分不同情况：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资。工资按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。

用人单位单方解除：若用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度等）解除劳动合同，工资结算至解除当日，按实际出勤和约定工资计算；若用人单位无过错性辞退或经济性裁员，除结算工资外，还需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者单方解除：提前通知解除的，工资同样结算至离职当日。若用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬等），劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。

二、解除合同经济补偿金法律上如何算

解除合同经济补偿金计算方式依不同情形而定。若经协商一致或因劳动者不胜任工作致解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因客观情况变化等致合同解除，也按上述正常补偿标准支付。工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、法律规定解除合同经济补偿金支付标准是啥

依据《劳动合同法》，解除合同经济补偿金支付标准如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此外，用人单位违法解除或终止合同，应按上述标准的二倍支付赔偿金。

当我们了解了解除合同薪资怎么结算后，还需关注与之紧密相关的问题。解除合同可能涉及经济补偿，根据工作年限和工资情况来计算，若单位违法解除合同，补偿标准会更高。另外，未休年假、加班工资等在解除合同时也应一并结算。这些薪资结算的细节关乎劳动者的切身利益。若你在解除合同薪资结算方面，如经济补偿计算、特殊情况下工资结算等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。