在厂里得了职业病要求离职有赔偿金吗

一、在厂里得了职业病要求离职有赔偿金吗

在厂里患职业病后要求离职，一般是有赔偿金的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若劳动者因职业病主动离职，按照规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者还可按《工伤保险条例》规定，申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应的工伤保险待遇。

二、患职业病离职除赔偿金外还有其他补偿吗

患职业病离职，除赔偿金外可能还有其他补偿。根据《工伤保险条例》，职工因患职业病被认定为工伤的，可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合规定的从工伤保险基金支付。

若被鉴定有伤残等级，按等级不同可获一次性伤残补助金。如五级伤残为18个月的本人工资，六级为16个月。经工伤职工本人提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、患职业病离职的社保及就业补助赔偿有吗

患职业病离职一般有社保及就业补助赔偿。

根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。社保方面，若已认定为工伤且用人单位依法缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

就业补助方面，职工因患职业病离职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

申请赔偿，需先进行职业病诊断与工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按规定程序申请相应补助赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当探讨在厂里得了职业病要求离职有赔偿金吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若确诊职业病后要求离职获得了赔偿金，后续病情加重该如何处理，是否还能再次申请赔偿。另外，在申请赔偿金过程中，若企业不配合提供相关资料，劳动者又该如何维权。职业病关系着劳动者的切身利益，离职赔偿问题更是大家十分关心的。若你对职业病离职赔偿的更多细节、后续权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。