签合同没干满三月被辞退咋办

一、签合同没干满三月被辞退咋办

签合同没干满三月被辞退，需分情况处理。若单位属违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

若单位因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、签合同未满三月被辞退，法律上如何维权

签合同未满三月被辞退，若单位属违法辞退，劳动者可依法维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。

维权途径有：一、协商解决，与单位友好协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，工作不满半年的，经济补偿为半个月工资。二、若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三、还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

三、签短合同三月内被辞，法律途径咋维权

签短期合同三月内被辞，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。

若属违法辞退，可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临签合同没干满三月被辞退咋办的问题时，除了考虑当下的应对办法，还需关注后续可能产生的问题。比如被辞退后工资结算是否合理，是否有应得的经济补偿。按照法律规定，若单位无正当理由辞退，劳动者有权获得相应赔偿。另外，社保缴纳到何时、档案转移等事宜也需重视。若在这些方面存在疑问或遭遇不合理情况，会让本就面临失业的你更加困扰。别让这些难题影响你的生活，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，提供有效的解决方案。