自己提出来被迫离职赔偿几N

一、自己提出来被迫离职赔偿几N

如果是员工自己提出离职，一般情况下是没有经济补偿的，但如果是因用人单位存在某些法定过错情形，导致员工被迫提出离职，员工可主张经济补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（即“N”）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、自己提被迫离职无法举证能否获赔偿

自己提被迫离职但无法举证，通常难以获得赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者被迫离职，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。

然而，主张被迫离职需提供证据证明用人单位存在法定过错行为。若无法举证，仲裁委或法院难以认定用人单位存在过错，也就无法支持劳动者关于经济补偿的诉求。所以，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，以保障自身权益。

三、自己提被迫离职无法举证申请赔偿会被支持吗

自己提被迫离职却无法举证，申请赔偿通常难以被支持。依据《劳动合同法》，劳动者被迫离职，单位存在如未按约提供劳动保护或条件、拖欠工资等情形时，劳动者可解除合同并获补偿。

但主张被迫离职需证据证明单位存在法定过错行为。若无证据，仲裁委或法院无法认定单位存在应支付经济补偿的违法行为。所以劳动者应积极收集证据，像工资条证明拖欠工资、工作环境照片证明劳动保护缺失等。若无法举证，要承担不利后果，赔偿申请可能不被支持。

当谈到自己提出来被迫离职赔偿几N时，除了赔偿倍数的问题，还有相关重要事项值得关注。比如被迫离职的证据收集就极为关键，要证明是被迫离职，像公司未按合同提供劳动条件、拖欠工资等证据必须充分留存。另外，申请赔偿的流程也不容忽视，需按规定向劳动部门提出仲裁等。这些细节处理不当，可能影响赔偿的实现。若你在被迫离职赔偿的证据收集、申请流程等方面还有疑问，或者想进一步确认赔偿几N的具体情况，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。