厂里旷工3天是不是就不让做了

一、厂里旷工3天是不是就不让做了

关于旷工3天厂里是否不让做（即解除劳动关系），要依据具体情况判断。

从法律角度，用人单位可依法制定规章制度来规范员工行为。若厂方的规章制度中明确规定旷工3天属于严重违反劳动纪律或规章制度的情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么厂方可以依据相关规定解除与员工的劳动合同，这种解除在法律上是有效的。

但如果厂方没有此类明确、合法有效的规章制度，仅以旷工3天为由不让员工继续工作、解除劳动关系，可能构成违法解除。员工可以要求厂方继续履行劳动合同，或者要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是按经济补偿标准的二倍计算。

二、厂里以旷工3天辞退员工是否合法

厂里以旷工3天辞退员工是否合法，需分情况判断。若用人单位的规章制度明确规定旷工3天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示或告知，不违反法律法规强制性规定，那么单位以此辞退员工，符合《劳动合同法》第39条规定，属合法解除，无需支付经济补偿。

若单位无相关制度规定，或制度制定未遵循民主程序、未公示告知员工，辞退则可能构成违法解除。此时员工可要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、厂里旷工3天辞退员工，补偿未给合法吗

这需看具体情况。若厂方的规章制度明确规定旷工3天属严重违纪可辞退，且该制度制定程序合法（如经民主程序制定、已向员工公示），员工旷工3天的事实清楚，那么厂方按此辞退员工无需支付经济补偿。

但如果厂方没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但未向员工公示，又或者员工旷工未达严重违纪程度，厂方辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求厂方支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。员工可先与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨厂里旷工3天是不是就不让做了这个问题时，其实还有一些相关的情况值得了解。旷工除了可能面临被辞退，还会影响当月工资的发放，旷工期间一般是没有工资的，甚至有些工厂会额外扣除一定的绩效奖金。另外，若因旷工被辞退，可能会在个人的工作履历上留下不太好的记录，对未来求职产生一定影响。要是你对旷工后的工资结算、工作履历影响等方面存在疑问，或者想进一步明确工厂这种规定是否合法，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。