公司辞退大龄员工怎么赔偿

一、公司辞退大龄员工怎么赔偿

公司辞退大龄员工的赔偿，需根据辞退的具体情形判断：

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

无过错辞退：比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司违法辞退大龄员工如何获赔

公司违法辞退大龄员工，员工可通过以下方式获赔：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

员工可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

三、公司违法辞退大龄员工申请仲裁能获赔多少

公司违法辞退大龄员工，根据《劳动合同法》，员工仲裁获赔的金额需按规定计算。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指辞退前12个月的平均工资，高于当地上年度社平工资3倍的，按社平工资3倍支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月工资5000元，赔偿金为5000×3×2=30000元。

当我们了解了公司辞退大龄员工怎么赔偿后，还有相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退大龄员工，员工该如何维权？这种情况下，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，赔偿计算中工资基数的确定也很关键，它包含哪些项目、如何准确计算等都影响着最终赔偿金额。若你在公司辞退大龄员工赔偿方面还有疑问，像赔偿计算细节、维权流程等，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。