被辞退却被要求写主动离职咋办

一、被辞退却被要求写主动离职咋办

当被辞退却被要求写主动离职，一定不能轻易答应。因为主动离职意味着你放弃了用人单位支付经济补偿的权利。

若你写了主动离职申请，后续很难再主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。

你可以与用人单位进行沟通，要求其出具书面的辞退通知，明确辞退的原因。若用人单位属于违法辞退，你有权要求其按照《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若沟通不成，你可收集能证明劳动关系、被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、被辞退要求写主动离职，法律上该怎么应对

被辞退却被要求写主动离职，切不可随意签署。主动离职是员工自愿解除劳动关系，无法获得经济补偿；而辞退在法定情形下单位需支付补偿。

若遭遇此情况，应拒绝签署主动离职申请，保留好被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。可与单位沟通，明确表达自己不愿主动离职，要求单位说明辞退理由。若单位属违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、被要求写主动离职，法律途径该如何维权

若被要求写主动离职，可按以下法律途径维权：首先，不要轻易签署主动离职文件，因为主动离职通常无法获得经济补偿。若已被迫签署，需收集能证明是被迫的证据，如聊天记录、录音、书面通知等。

可先与单位协商，明确表达自己并非自愿离职，要求继续履行劳动合同或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到被辞退却被要求写主动离职咋办的情况，除了要明确拒绝不合理要求外，还有一些相关问题需注意。若公司以各种理由逼迫员工写主动离职，员工可收集公司辞退的证据，如聊天记录、辞退通知等。并且，被违法辞退的员工有权要求公司支付赔偿金。若写了主动离职，可能会丧失获得经济补偿的权利。若你在面对公司这种不合理要求时不知如何应对，或者对证据收集、赔偿计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。