流产后几天公司要求上班该怎么办

一、流产后几天公司要求上班该怎么办

女职工流产后享有法定的休息假期。依据相关规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

公司在女职工流产法定休息期内要求上班，违反法律规定。你可与公司友好协商，明确告知公司你依法享有产假的权利，要求按规定给予休息时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集好劳动合同、医院诊断证明、请假记录等证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、流产后公司过早要求上班违反法律吗

流产后公司过早要求上班有可能违反法律。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

若公司在女职工法定产假期间要求其上班，侵犯了女职工合法权益，违反该规定。此时女职工可与公司协商，明确告知自己享有法定产假权利；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；女职工也可依法申请劳动仲裁，要求公司支付产假工资及赔偿相应损失。

三、流产后公司强制加班是否也违反法律

流产后公司强制加班违反法律。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产可享受一定天数的产假，流产后身体需要恢复，受到法律特殊保护。例如，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在此期间，公司应保障女职工休息权，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，更不应强制加班。若公司强制流产后女职工加班，女职工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正并处以罚款；也可申请劳动仲裁，要求公司给予赔偿。

当面临流产后几天公司要求上班该怎么办的问题时，除了考虑当下如何应对公司要求，还需了解自身权益。流产女性依法享有一定的产假，若公司要求提前上班，这可能侵犯了员工的合法权益。若员工因提前上班导致身体恢复不佳，后续产生的医疗费用等损失，公司可能需承担相应责任。同时，员工在这种情况下，可与公司协商，若协商不成，还可通过劳动仲裁等合法途径维权。若你对流产产假的具体时长、维权的详细流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供帮助。