上海辞退怎么赔偿

一、上海辞退怎么赔偿

在上海，辞退员工的赔偿需根据具体情况判断：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、上海被违法辞退应获怎样的法律赔偿

在上海，劳动者被违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于上海上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年，月均工资8000元，违法辞退赔偿金为8000×3×2=48000元。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、上海违法辞退员工，代通知金该如何计算

依据《劳动合同法》，上海用人单位违法辞退员工支付代通知金需区分情况。若符合《劳动合同法》第40条情形，未提前30日书面通知的，应支付代通知金。代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定。

这里所说“上一个月工资”为劳动者的正常工资，不包含加班工资。若上月工资不能反映正常工资水平，可按最近三个月平均工资或其他合理方式确定。

值得注意，“违法辞退”若指不符合法定情形辞退，通常支付赔偿金而非代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在了解上海辞退怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，辞退赔偿的计算基数包含哪些项目，除了基本工资，奖金、津贴等是否也计算在内。另外，如果员工认为公司辞退属于违法解除，但公司坚持是合法辞退，这种情况下员工该如何维权。面对辞退赔偿的复杂情况，很多人可能还存在疑惑。如果你在上海遇到辞退赔偿相关问题，或者对赔偿计算、维权途径等还有不清楚的地方，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。