员工离职公司倒闭，需承担客户损失吗

一、员工离职公司倒闭，需承担客户损失吗

问题分析：此问题涉及员工离职后原公司倒闭，客户损失责任认定。

信息整理：需考虑员工与公司关系、员工离职手续合规性、客户损失与员工及公司业务关联等因素。

回答撰写：若员工离职手续合法合规，且客户损失与员工在职时工作无直接因果关系，公司倒闭通常无需员工承担客户损失。但如果员工在职期间存在过错，如严重失职、违反竞业限制等导致客户损失，即便公司倒闭，员工仍可能需担责。一般情况下，公司应以自身资产对债务负责，若因公司经营不善倒闭致客户损失，关键看公司在经营过程中是否存在过错及对客户损失的直接关联度，不能一概而论让离职员工担责，需具体情况具体分析。

二、员工离职公司解除竞业补偿金额是多少

如果公司主动解除竞业限制协议，在解除时，劳动者可请求公司额外支付三个月竞业限制经济补偿。

若双方已约定竞业补偿标准，依约定执行。没有约定时，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但月平均工资30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动者履行了竞业限制义务，可要求公司按此标准支付补偿。

三、员工离职公司应支付多少补偿

员工离职公司是否支付补偿及支付多少，需分情况而定。若员工主动辞职，一般无补偿。

若公司存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形，员工被迫离职，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司与员工协商一致解除合同，同样按上述标准补偿。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当讨论员工离职公司倒闭，需承担客户损失吗这个话题时，除核心问题外，还有相关情况值得关注。若员工在职期间有与客户签订相关协议，即便离职公司倒闭，协议的效力可能仍存在，员工可能因之前的职务行为被牵扯到客户损失赔偿中。另外，如果员工离职前存在过错导致公司倒闭并给客户造成损失，也可能面临法律上的追责。要是你对员工离职后在客户损失赔偿方面的责任界定、协议效力等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。