员工被公司主动辞退赔偿金有多少

一、员工被公司主动辞退赔偿金有多少

公司主动辞退员工，赔偿金数额视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿金。若因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式一致。

二、员工被公司辞退赔偿方法有什么

员工被公司辞退，赔偿分不同情形。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

三、员工被公司违约辞退补偿标准是多少

公司违约辞退员工，需支付赔偿金。此赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨员工被公司主动辞退赔偿金有多少时，还有一些相关要点需了解。首先，若公司是违法辞退员工，除了赔偿金，员工可能还有权要求恢复劳动关系。其次，赔偿金的计算基数涉及员工离职前十二个月的平均工资，奖金、津贴等都应算在内。这当中可能会有计算细节的争议。如果您对员工被公司主动辞退后的赔偿金计算、恢复劳动关系的条件等问题存在疑问，想进一步明晰自身权益，不要错过获取专业解答的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解惑。