辞职有补偿金赔偿吗

一、辞职有补偿金赔偿吗

辞职是否有补偿金，需分情况来看。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。比如劳动者因个人职业发展规划、家庭原因等主动提出离职。

但存在一些特殊情形，用人单位需支付经济补偿金。例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被辞退能获得哪些法律补偿金

被辞退获得的补偿金分不同情况：

单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满单位不续签（除维持或提高约定条件续订，劳动者不同意外）、经济性裁员等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若单位依据《劳动合同法》第40条无过失性辞退，需额外支付劳动者一个月工资。

三、被违法辞退法律规定的双倍赔偿怎么算

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工需支付双倍赔偿，即赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨辞职有补偿金赔偿吗这个问题时，除了基本的解答，还有一些相关情况值得了解。比如，若是因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者被迫辞职，也是可以获得补偿金的。另外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此辞职同样能争取补偿金。如果你在辞职过程中，对补偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，或者不确定自己的情况是否能获得补偿金，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。