入职未满一个月遭辞退如何赔偿

一、入职未满一个月遭辞退如何赔偿

入职未满一个月遭辞退，赔偿情况分多种。若因劳动者不符合录用条件被证明，用人单位无需赔偿。若属违法辞退，劳动者可获赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；因入职未满半年，经济补偿按半个月工资计算，即违法辞退赔偿一个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职未满一月遭辞退该怎么赔偿

入职未满一月遭辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退，如证明员工不符合录用条件，无需赔偿。若属违法辞退，员工可获赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职未满半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。员工可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职未满一年提出辞职要如何赔偿

入职未满一年提出辞职，一般情况下，若劳动者按法定程序提前通知用人单位，无需赔偿。劳动者在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，即可解除劳动合同。

但存在特殊情形需赔偿：一是劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及未履行服务期应分摊费用；二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除此之外，用人单位不能随意要求劳动者赔偿。

当我们了解了入职未满一个月遭辞退如何赔偿后，还需知道一些相关情况。若用人单位辞退员工是因员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下无需支付赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退，除了涉及赔偿，员工的工资结算也需精准，包括工作期间的加班费、奖金等。另外，若员工因被辞退导致社保缴纳中断，可能会影响自身权益。若你在入职未满一个月遭辞退的赔偿、工资结算或社保问题上有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。