公司在孕期开除孕妇怎么赔偿

一、公司在孕期开除孕妇怎么赔偿

公司在孕期开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，孕妇在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。孕妇可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。

二、孕期被公司开除，孕妇可获哪些法律赔偿

孕期被公司开除，孕妇可获得如下赔偿：用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同，且在恢复劳动关系期间工资等福利待遇照发。若孕妇不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇还有其他实际损失，如因被开除导致的社保待遇损失等，可收集证据索赔。

三、孕期被开除，孕妇申请精神损害赔偿能获支持吗

孕期被开除，孕妇仅以此申请精神损害赔偿，一般难获支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。孕期被开除，孕妇可要求用人单位继续履行合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

精神损害赔偿通常适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情形。孕期被开除主要是用人单位违反劳动法律规定，未直接侵害孕妇人身权益致严重精神损害。若孕妇能证明因被开除遭受严重精神痛苦，如医院诊断证明患严重精神疾病等，法院可能酌情支持精神损害赔偿，但仅以被开除为由，获支持概率较低。

当我们探讨公司在孕期开除孕妇怎么赔偿时，还需了解与之相关的拓展情况。若孕妇遇到这种情况，除了要求公司进行赔偿，还可以要求恢复劳动关系直至孕产期结束。另外，赔偿金额若不合理，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。如果在仲裁过程中需要提供证据，像劳动合同、工资条、公司开除通知等都是重要的凭证。要是你正面临公司在孕期开除孕妇的难题，对赔偿标准、仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。