入职一个月没签合同离职扣钱怎么办

刚入职新公司，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯，可有时就会遇到糟心事。比如入职一个月了，公司还没和员工签合同，员工要是这时候离职，公司还扣钱，这可愁坏了不少人。这不仅是钱的事儿，还关乎员工的合法权益，很多人会疑惑自己到底该怎么办，能不能要回被扣的钱呢？接下来就给大家详细讲讲遇到这种情况的应对办法。

一、确认法律规定保护权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内就该和劳动者订立书面劳动合同。没签合同本来就不合法，离职还扣钱更是错上加错。比如小张入职一家小公司，干了一个月没签合同，提出离职后公司扣了他半个月工资，这种情况小张的权益就受到了侵害，法律是支持他维护自身权益的。

二、先和公司友好协商

发现公司扣钱后，可以先试着和公司友好沟通。心平气和地说明法律规定，以及公司这么做的不合理之处，争取协商解决。比如可以找人力资源部门或者公司领导，理直气壮表明自己的立场，要求公司补发克扣的工资。以小王为例，他入职一个月没签合同就离职，公司扣钱，他找领导沟通，说明法律规定，公司认识到错误后就把钱补发给他了。

三、保留证据以备维权

要是协商不成，就得注意收集和保留相关证据了，这可是维护权益的关键。证据包括工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作邮件等，能证明你在这家公司工作过以及工资情况。比如小李遇到类似情况，他平时就保存了和同事、领导关于工作安排的聊天记录，还有考勤记录，这些在后续维权中都起到了重要作用。

四、向劳动部门投诉或申请仲裁

手里有了证据后，如果和公司还是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付克扣的工资，以及因为没签合同应支付的双倍工资。申请仲裁得提交书面申请书，还有前面收集的证据材料等。比如小赵申请仲裁时，准备充分，最终仲裁裁决公司支付他应得的工资和相应赔偿。

扣完钱问题解决后，可能还会有后续麻烦，像档案转移、社保停缴这些事儿要是处理不好，会影响今后再就业。这时候别着急，律图能帮上大忙。平台上的律师都有正规执业资质能查得到，也不会乱承诺，他们会根据具体情况，给你讲清楚怎么做档案转移、怎么处理社保这些问题，让你能顺利开启下一段职场生活，维护好自己的合法权益。