公司不干未解除劳动合同怎么办

一、公司不干未解除劳动合同怎么办

公司停止经营但未解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与公司协商，明确解除劳动合同事宜，并要求公司按照工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可保障自身权益，获得应有的经济补偿。

二、公司不干未解除劳动合同员工权益咋保障

公司停止经营却未解除劳动合同，员工可按以下方式保障权益：首先，与公司协商，要求支付欠付工资、经济补偿金等法定费用。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正、支付相关费用。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动合同等证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司未解除合同却停业，员工权益如何依法保障

公司未解除合同却停业，员工可这样依法保障权益：其一，薪资方面，依据《工资支付暂行规定》，停业第一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付工资；超一个周期且员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；员工未提供劳动的，按相关规定或约定支付生活费。其二，保险缴纳，公司仍负有为员工缴纳社保的法定义务，可向社保部门投诉举报。其三，若公司长期停业且不能履行合同，员工可与公司协商解除合同，并按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到公司不干未解除劳动合同的情况，除了关注当下的劳动关系状态，还会衍生出一系列相关问题。比如，在此期间员工的社保缴纳问题，如果公司停止运营却未办理解除合同手续，可能会影响社保的正常缴纳，进而影响员工的权益。另外，工资支付也是关键，公司是否应按照原合同支付工资直至合同合法解除。若你对公司不干未解除劳动合同后的社保、工资等问题存在疑问，或者想了解如何合法维护自身权益，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。