企业不能开除什么样的员工

一、企业不能开除什么样的员工

企业不能随意开除以下几类员工：

处于法定医疗期内的员工：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。

女职工在孕期、产期、哺乳期的：这是对女职工的特殊保护。在此期间，企业一般不能因非法定事由开除女职工。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：员工因工作原因导致伤病并丧失一定劳动能力，企业需保障其权益，不能随意辞退。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：这种情况下企业不得随意辞退员工，以保障其在临近退休时的生活和权益。

法律对特定员工群体予以保护，企业违反规定开除的，需承担相应法律责任。

二、企业违法开除员工需承担什么法律后果

企业违法开除员工，需依据《中华人民共和国劳动合同法》承担相应法律后果。

其一，应支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍向员工支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，若是员工要求继续履行劳动合同且企业能够继续履行的，企业应当继续履行合同，恢复员工劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

三、员工遇企业违法开除应如何依法维权

员工遇企业违法开除，可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，以证明劳动关系和企业违法解除的事实。

其次，与企业协商，可通过面谈或发送书面函件，要求企业撤销开除决定并继续履行合同，或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨企业不能开除什么样的员工时，其实背后还有一些相关问题值得关注。比如企业若违法开除这类员工，需要承担怎样的赔偿责任。一般而言，企业违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，对于不能被开除员工在医疗期、孕期等特殊期间的工资待遇如何确定，也是企业和员工都关心的。如果您对企业不能开除员工的具体情形、违法开除的赔偿计算或者特殊时期工资标准等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。