公司开了辞退证明以后怎么做

一、公司开了辞退证明以后怎么做

拿到公司开具的辞退证明后，可按以下步骤处理：

首先，确认辞退原因及合法性。若辞退属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退处于孕期等特殊时期员工等，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，办理工作交接及离职手续，确保工资、奖金、提成等劳动报酬结清，公司应出具离职证明。

再者，若涉及社保、公积金等问题，核实公司是否已依法缴纳至离职当月，如有欠缴可要求补缴。

最后，若与公司就辞退补偿等问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、拿到公司辞退证明后劳动权益咋保障

拿到公司辞退证明后，可按以下方式保障劳动权益：首先，判断辞退是否合法。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。其次，收集证据，包括辞退证明、劳动合同、工资条、工作记录等，为可能的维权做准备。若与公司协商赔偿不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拿到辞退证明后申请劳动仲裁胜算几何

拿到辞退证明后申请劳动仲裁胜算受多种因素影响。若辞退证明能明确单位违法解除劳动关系，如单位无正当理由、未按法定程序辞退，且你能提供其他辅助证据，像劳动合同、工资流水、工作记录等，证明你与单位的劳动关系及工作情况，胜算较大。

但要是辞退证明内容模糊，无法体现单位违法，或单位能举证其辞退属合法解除，如你严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等，你的胜算会降低。

所以，仅拿到辞退证明不能确定胜算，需结合辞退原因、证据完整性等综合判断。建议收集完善证据，以便在仲裁中争取有利结果。

当公司开了辞退证明以后，除了要明确自身的权益和后续流程，还有一些附属问题需要关注。比如拿到辞退证明后，可能涉及到档案的转移问题，要确保档案能顺利从原公司转到合适的地方，保障日后的工作和生活不受影响。另外，辞退可能会涉及到经济补偿的税务问题，这也会影响到实际到手的金额。如果您对于公司开了辞退证明以后的档案处理、经济补偿税务等相关问题还有疑问，不知道如何操作和应对，别让难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业人员的精准指导。