公司以外派为由变相裁员怎么办

一、公司以外派为由变相裁员怎么办

如果公司以外派为由变相裁员，你可以采取以下措施。

首先，查看劳动合同。若合同中对工作地点、工作内容等有明确约定，公司擅自外派且不合理的，属于变更劳动合同，须经双方协商一致。未经你同意的外派，你有权拒绝。

其次，注意收集证据。比如公司下达外派通知、相关沟通记录等，以证明公司存在变相裁员的意图。

再者，与公司协商解决。明确指出公司行为违反法律规定和合同约定，要求其恢复原工作岗位和待遇。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。仲裁后若不服结果，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、公司借外派变相裁员，员工如何依法维权

公司借外派变相裁员，员工可按以下方式依法维权：首先，收集证据，如与公司沟通外派事宜的邮件、聊天记录、劳动合同、工作安排文件等，以证明公司外派不合理且存在变相裁员的意图。其次，与公司协商，明确指出公司行为不符合法律规定，要求按原劳动合同履行或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、公司借外派裁员，员工维权有哪些法律途径

公司借外派之名裁员，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，明确指出公司行为可能违法，要求继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。

2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门反映情况，其会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司以外派为由变相裁员怎么办的问题时，除了要明确自身权益外，还有一些相关情况需了解。比如，若员工因拒绝不合理外派被辞退，公司应支付的经济补偿具体标准是怎样计算的。另外，员工收集哪些证据能更有力地证明公司是变相裁员，像书面的外派通知、与领导沟通的聊天记录等。若遇到此类复杂情况，自己难以把握处理方式，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答疑惑，助您维护自身合法权益。