做满1年了被公司辞退怎么赔偿

一、做满1年了被公司辞退怎么赔偿

如果做满1年被公司辞退，赔偿情况需分不同情形来看。

若是公司违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你做满1年，赔偿金就是2个月工资。

若是公司依据法定情形辞退，比如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

若是公司因客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，即1个月工资。

建议你收集好相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便维护自身合法权益。

二、做满1年被公司辞退，赔偿标准是怎样的

做满1年被公司辞退，赔偿需分情况。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属无过失性辞退，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，做满1年即支付1个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即做满1年支付2个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、工作1年被辞退，经济赔偿金计算有啥规定

工作1年被辞退，经济赔偿金计算按《劳动合同法》规定。若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。工作1年被违法辞退，赔偿金是2个月工资。

这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

当我们探讨做满1年了被公司辞退怎么赔偿时，除了正常的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。若公司辞退员工的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系，期间工资也应正常发放。另外，如果员工因被辞退而失去经济来源，在符合条件的情况下，还可申请失业保险金。倘若你对被辞退后的赔偿计算、失业保险金申请条件等方面存在疑问，不要让这些困惑影响你的权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。