合同不续签是否可以拿到补偿

一、合同不续签是否可以拿到补偿

合同不续签是否能拿到补偿需分情况看。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若是其他民事合同，要看合同中是否有关于不续签补偿的约定。有约定从约定，无约定则一般无法主张补偿。

二、合同不续签时补偿金加1该如何计算

“补偿金加1”通常指经济补偿 N+1。N 是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“+1”指的是代通知金，用人单位在法定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。合同不续签一般无“+1”，若单位维持或提高劳动条件续签，劳动者拒签无补偿；单位不续签则支付 N 经济补偿。

三、合同不续签时补偿金的标准是多少

劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者主动不续签，通常用人单位无需支付经济补偿。

当探讨合同不续签是否可以拿到补偿时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。例如，若合同到期不续签是因用人单位降低劳动条件导致的，劳动者不仅能拿到补偿，还可争取更多权益。另外，补偿的计算方式也很关键，它与劳动者的工作年限和工资水平等因素相关。若你对合同不续签补偿的计算标准、补偿申请流程等存在疑问，或者不确定自身情况能否获得补偿，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。